영국의 교원 보수 체계
개요
- ‘Education Act 2002’에 의거함
- 영국의 공립학교 교원보수는 초중등학교별 구분이 없음
- Qualified Teachers, Leadership group, Advanced skills teachers, Associate (Unqualified) teachers로 구분되며 각각 지역별로 세분됨
- 교사평가기구 School Teachers’ Review Body(STRB)에서 매해 교원보수를 책정하여 보고서를 발간함
- 학교운영위원회(governing body) 또는 지역교육청(LEA)에서 호봉을 책정하고 승급을 결정
- 교원경력이 올라갈수록 반드시 교원보수가 증가하거나 진급되지 않음
- 매해 교원평가를 통해 봉급인상 유무를 결정함. 평가결과가 저조한 경우 봉급인상 없음
- 교장 및 기타 관리직 교원은 학교운영위원회가 공고해 선발함
교원 임금 체계
Qualified teachers
교사자격증을 가지고 있는 정규교사에 해당
기본 임금 체계(Main Pay Scale)
Main Scale Teacher from 1 September 2007
Spine Point | England & Wales (Excluding London and Fringe) |
Inner London | Outer London | Fringe |
---|---|---|---|---|
M1 | £20,133 | £24,168 | £23,118 | £21,102 |
M2 | £21,726 | £25,548 | £24,501 | £22,692 |
M3 | £23,472 | £27,327 | £26,247 | £24,438 |
M4 | £25,278 | £29,328 | £28,053 | £26,250 |
M5 | £27,270 | £31,584 | £30,432 | £28,239 |
M6 | £29,427 | £33,936 | £32,751 | £30,393 |
- 임금 인상 : 매년 9월, M1(초봉)부터 M6까지 교사평가결과가 기준 이상일 경우, 1호봉씩 상승
- 교사들은 업무 실적에 따라 기본임금 체계 내에서 다음 단계로 이동이 가능. 실적이 매우 뛰어날 경우 두 단계 상승도 가능
상위 임금 체계(Upper Pay Scale)
- 업무수행능력 기준평가(Threshold Assessment)
- 기본 임금 체계와 상위 임금 체계로 이원화된 보수 구조 하에서, 기본임금 체계 최상위 레벨의 임금(M6)을 받는 자격 교사(Qualified teachers)는 일정 업무수행능력 기준(threshold)을 충족하면 상위임금체계에 의해 임금을 받게 됨
- 이 시작 기준은 우수한 젊은 인력 유치를 위해 빠른 승진 및 임금 인상이라는 유인책으로 작용
- 상위 임금 체계 진입을 위한 업무 성취도 기준(Performance Threshold Standard)
- 업무 공헌도(professional attributes)
- 업무에 대한 지식 및 이해(professional knowledge and understanding)
- 업무 기술(professional skills)
- 영국 및 웨일즈 지역 교사의 임금은 상위 임금 체계 내에서 최저(U1)와 최고(U2) 호봉 간 £2000 정도 차이 나고, 런던 내부 근무 교사의 임금은 £4000파운드 이상 차이가 남
- 임금 체계가 업데이트 될 때 급여 상승이 이루어짐
- 상위 임금 체계 내에서의 이동은 성과 기준임. 학교운영위원회는 학교 교장의 추천에 기준하여 호봉 상승에 대해 결정함
- 호봉의 상승에는 최소 2년이 걸림
Upper Pay Scale from 1 September 2007
Spine Point | England & Wales | Inner London | Outer London | Fringe |
---|---|---|---|---|
U1 | £31,878 | £37,809 | £34,650 | £32,847 |
U2 | £33,060 | £39,666 | £35,832 | £34,026 |
U3 | £34,281 | £41,004 | £37,164 | £35,250 |
ET | £36,771 | £43,860 | £39,747 | £37,809 |
ET(Excellent Teachers)
- 경험이 많은 교사들에게 지도자 그룹에 들어갈 수 있는 대체승진수단 제공
- 그들의 훌륭한 수업기술을 다른 교사들에게 모델로 제시
- 자신의 수업 이외에 다른 교사들을 돕고 전체 학교의 성취수준 향상에 기여
기타 급여(Other payments)
- 교습 책임 급여(Teaching and Learning Responsibility (TLR) payment)
- 상대적으로 많은 업무량을 가진 담임교사들에게 지급
- 특수교사(Special Needs Allowance)는 연간 £1,866에서 £3,687까지 별도의 수당을 받음
Additional Payment for Classroom Teachers from 1 September 2007
England & Wales | |
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TLR payment 2 | £2,364 – £5,778 |
TLR payment 1 | £6,829 – £11,557 |
Special Needs Allowance (SEN 1) | £1,866 |
Special Needs Allowance (SEN 3) | £3,687 |
Leadership Group
- 교장, 교감, 부교감, 학과 주임 등 학교 운영의 상위직 교원
- 43 호봉제
- 교장의 월급은 일반적으로 학교의 크기와 관련이 있으며, 학교 운영위원회는 가장 큰 학교 또는 높은 운영력이 요구되는 학교의 교장을 고용할 시 임금을 더 지급할 수 있음
- 교감 및 관리직 교원은 교장보다 5단계 아래에서 임금을 지급 받고 가장 높은 임금을 지급받는 일반 교원보다 높은 임금을 받음
- 매년 9월 업무 성취도 평가 후 결과가 좋을 시 1단계 또는 2단계의 호봉 상승이 이루어짐
Leadership Group Pay Scale from 1 September 2007
Spine Point England & Wales
(Excluding London and Fringe)Inner London Outer London Fringe L1 £34,938 £41,541 £37,710 £35,901 L2 £35,814 £42.420 £38,585 £35,777 L3 £36,708 £43,317 £38,477 £37,671 L4 £37,623 £44,229 £40,398 £38,589 L5 £38,559 £45,171 £41,334 £39,528 L6 £39,525 £46,134 £42,297 £40,491 L7 £40,590 £47,202 £43,365 £41,559 L8 £41,526 £48,135 £44,301 £42,489 L9 £42,564 £49,170 £45,336 £43,530 L10 £43656 £50265 £46431 £44622 - 교장의 급여체계
Headteacher Pay Scale from 1 September 2007
Spine Point England & Wales
(Excluding London and Fringe)Inner London Outer London Fringe L6-L18 L8-L21 L11-L24 L14-L27 L18-L31 L21-L35 L24-L39 L28-L43
Advanced skills teachers(ASTs)
- ASTs : 우수한 교원 확보를 위해 1998년 9월부터 시행된 숙련교사 평가과정을 통해 선발된 숙련교사. 다른 학교와 협력 하며 교사의 훌륭한 수업 방식을 전달함
- 각 AST는 기본 업무 수행, 업무 성취도, 전문성 및 고용 시 고려사항 등의 기준에 따라 5개 분야에 걸쳐 평가되어 임금을 지급 받음
- 매년 9월 능력 평가 후 결과가 좋을 시 1단계 또는 2단계의 임금 상승이 이루어짐
- ASTs의 임금 체계는 숙련교사 평과 제도가 상위 관리직 교원 및 학교 운영으로 나아갈 수 있는 경력 개발 통로가 되고 있음
Advanced Skills Teachers(ASTs) Pay Scale from 1 September 2007
Spine Point | England & Wales (Excluding London and Fringe) |
Inner London | Outer London | Fringe |
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AST1 | ||||
AST2 | ||||
AST3 | ||||
AST4 | ||||
AST5 | ||||
AST6 | ||||
AST7 | ||||
AST8 | ||||
AST9 | ||||
AST10 | ||||
AST11 | ||||
AST12 | ||||
AST13 | ||||
AST14 | ||||
AST15 | ||||
AST16 | ||||
AST17 | ||||
AST18 |
Associate (formally Unqualified) teachers
- 영국의 교사 부족을 채우기 위해 정규교사자격증이 없지만 정해진 과목을 가르칠 수 있는 준교사
- 학교 운영 위원회는 준교사의 임금 시작 단계를 결정하고, 기타 추가 수당을 임금 이외에 지급
- 정규교사의 고용 단계를 밟고 있는 예비 교사(Trainee teachers)는 정규 교사 또는 준교사의 임금 체계를 따름
Headteacher Pay Scale from 1 September 2007
Spine Point | England & Wales (Excluding London and Fringe) |
Inner London | Outer London | Fringe |
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1 | ||||
2 | ||||
3 | ||||
4 | ||||
5 | ||||
6 | ||||
7 | ||||
8 | ||||
9 | ||||
10 |
기타 임금 관련
성과급
- 전반적 성취도를 반영하여 책정됨
- 평가 대상
- 기본 임금 체계에서 상위 임금 체계로 넘어가는 시작 기준( threshold)에 도달한 교원
- 상위 관리직 교원(Leadership Group)
- 숙련 교사(Advanced skills teachers: ASTs)
- 평가자는 학교 교장에게 해당 교원의 성과 보고서를 제출하고, 교장은 이를 학교 운영위원회에 제출
교원 의회(General Teaching Councils) 비용
- 모든 교사는 매년 일정액을 교원 의회에 지급해야 함(2007년 기준 £33)
2008년 임금 인상
- 정부가 발표한 교사평가기구(STRB)의 보고서(2008.1.15)에 의하면 영국 및 웨일즈 지역의 공립학교 교원의 임금은 2008년 9월을 기점으로 2.45% 상승할 예정임
- 런던 내, 외부 지역 교원의 시작 임금은 기본 상승폭인 2.45% 이상 인상하여 £25,000, £24,000가 될 예정임
연금
- 모든 교사는 교원 연금 계획(Teachers’ Pension Scheme)의 회원이 될 자격이 주어짐
- 2007년 1월 이후 교수를 시작한 정규직, 비정규직 교사는 자동적으로 연금에 가입됨
- 2007년 1월 이전 교수를 시작하여 연금 계획에 속하지 않는 비정규직 교사는 해당 교사의 연금 수여를 위한 선거가 이루어 지지 않는 이상 연금 혜택을 받지 못함
- 연금은 급여의 20.5%가 지불됨 : 교사 6.4%, 고용주 14.1% 지불
사립학교(Independent schools) 교원의 임금 체계
- 사립 학교는 내부적으로 자체 규약에 따라 임금이 결정되나, 대부분의 사립학교가 공립학교의 임금 체계를 참고하여 임금을 조정
* 2007년도 1인당 GDP : $45,575 (약 £23,011)
출처
– Pay scales: teachers in maintained schools
– Understanding Teachers’ Pay 2007
– School Teachers’ Pay and Conditions Document 2007
– STRB 17th Report
– 교원보수의 경제분석과 정책개혁. 2000.6
– 교원평가 시스템 분석 및 향후 개선 방향. 2005