교원 보수 체계

개요

• ‘Education Act 2002’에 의거함
• 영국의 공립학교 교원보수는 초중등학교별 구분이 없음
• Qualified Teachers, Leadership group, Advanced skills teachers, Associate (Unqualified) teachers로 구분되며 각각 지역별로 세분됨
• 교사평가기구 School Teachers’ Review Body(STRB)에서 매해 교원보수를 책정하여 보고서를 발간함
• 학교운영위원회(governing body) 또는 지역교육청(LEA)에서 호봉을 책정하고 승급을 결정
• 교원경력이 올라갈수록 반드시 교원보수가 증가하거나 진급되지 않음
• 매해 교원평가를 통해 봉급인상 유무를 결정함. 평가결과가 저조한 경우 봉급인상 없음
• 교장 및 기타 관리직 교원은 학교운영위원회가 공고해 선발함

교원 임금 체계

Qualified teachers

교사자격증을 가지고 있는 정규교사에 해당

기본 임금 체계(Main Pay Scale)

• 임금 인상 : 매년 9월, M1(초봉)부터 M6까지 교사평가결과가 기준 이상일 경우, 1호봉씩 상승
• 교사들은 업무 실적에 따라 기본임금 체계 내에서 다음 단계로 이동이 가능. 실적이 매우 뛰어날 경우 두 단계 상승도 가능

상위 임금 체계(Upper Pay Scale)

• 업무수행능력 기준평가(Threshold Assessment)
  • 기본 임금 체계와 상위 임금 체계로 이원화된 보수 구조 하에서, 기본임금 체계 최상위 레벨의 임금(M6)을 받는 자격 교사(Qualified teachers)는 일정 업무수행능력 기준(threshold)을 충족하면 상위임금체계에 의해 임금을 받게 됨
  • 이 시작 기준은 우수한 젊은 인력 유치를 위해 빠른 승진 및 임금 인상이라는 유인책으로 작용
• 상위 임금 체계 진입을 위한 업무 성취도 기준(Performance Threshold Standard)
  • 업무 공헌도(professional attributes)
  • 업무에 대한 지식 및 이해(professional knowledge and understanding)
  • 업무 기술(professional skills)
• 영국 및 웨일즈 지역 교사의 임금은 상위 임금 체계 내에서 최저(U1)와 최고(U2) 호봉 간 ￡2000 정도 차이 나고, 런던 내부 근무 교사의 임금은 ￡4000파운드 이상 차이가 남
• 임금 체계가 업데이트 될 때 급여 상승이 이루어짐
• 상위 임금 체계 내에서의 이동은 성과 기준임. 학교운영위원회는 학교 교장의 추천에 기준하여 호봉 상승에 대해 결정함
• 호봉의 상승에는 최소 2년이 걸림

ET(Excellent Teachers)

• 경험이 많은 교사들에게 지도자 그룹에 들어갈 수 있는 대체승진수단 제공
• 그들의 훌륭한 수업기술을 다른 교사들에게 모델로 제시
• 자신의 수업 이외에 다른 교사들을 돕고 전체 학교의 성취수준 향상에 기여

기타 급여(Other payments)

• 교습 책임 급여(Teaching and Learning Responsibility (TLR) payment)
• 상대적으로 많은 업무량을 가진 담임교사들에게 지급
• 특수교사(Special Needs Allowance)는 연간 ￡1,866에서 ￡3,687까지 별도의 수당을 받음

Leadership Group

• 교장, 교감, 부교감, 학과 주임 등 학교 운영의 상위직 교원
• 43 호봉제
• 교장의 월급은 일반적으로 학교의 크기와 관련이 있으며, 학교 운영위원회는 가장 큰 학교 또는 높은 운영력이 요구되는 학교의 교장을 고용할 시 임금을 더 지급할 수 있음
• 교감 및 관리직 교원은 교장보다 5단계 아래에서 임금을 지급 받고 가장 높은 임금을 지급받는 일반 교원보다 높은 임금을 받음
• 매년 9월 업무 성취도 평가 후 결과가 좋을 시 1단계 또는 2단계의 호봉 상승이 이루어짐
  Leadership Group Pay Scale from 1 September 2007

  Spine Point	England & Wales (Excluding London and Fringe)	Inner London	Outer London	Fringe
  L1	£34,938	£41,541	£37,710	£35,901
  L2	£35,814	£42.420	£38,585	£35,777
  L3	£36,708	£43,317	£38,477	£37,671
  L4	£37,623	£44,229	£40,398	£38,589
  L5	£38,559	£45,171	£41,334	£39,528
  L6	£39,525	£46,134	£42,297	£40,491
  L7	£40,590	£47,202	£43,365	£41,559
  L8	£41,526	£48,135	£44,301	£42,489
  L9	£42,564	£49,170	£45,336	£43,530
  L10	£43656	£50265	£46431	£44622

• 교장의 급여체계
  Headteacher Pay Scale from 1 September 2007

  Spine Point	England & Wales (Excluding London and Fringe)	Inner London	Outer London	Fringe
  L6-L18
  L8-L21
  L11-L24
  L14-L27
  L18-L31
  L21-L35
  L24-L39
  L28-L43

Advanced skills teachers(ASTs)

• ASTs : 우수한 교원 확보를 위해 1998년 9월부터 시행된 숙련교사 평가과정을 통해 선발된 숙련교사. 다른 학교와 협력 하며 교사의 훌륭한 수업 방식을 전달함
• 각 AST는 기본 업무 수행, 업무 성취도, 전문성 및 고용 시 고려사항 등의 기준에 따라 5개 분야에 걸쳐 평가되어 임금을 지급 받음
• 매년 9월 능력 평가 후 결과가 좋을 시 1단계 또는 2단계의 임금 상승이 이루어짐
• ASTs의 임금 체계는 숙련교사 평과 제도가 상위 관리직 교원 및 학교 운영으로 나아갈 수 있는 경력 개발 통로가 되고 있음

Associate (formally Unqualified) teachers

• 영국의 교사 부족을 채우기 위해 정규교사자격증이 없지만 정해진 과목을 가르칠 수 있는 준교사
• 학교 운영 위원회는 준교사의 임금 시작 단계를 결정하고, 기타 추가 수당을 임금 이외에 지급
• 정규교사의 고용 단계를 밟고 있는 예비 교사(Trainee teachers)는 정규 교사 또는 준교사의 임금 체계를 따름

기타 임금 관련

성과급

• 전반적 성취도를 반영하여 책정됨
• 평가 대상
  1. 기본 임금 체계에서 상위 임금 체계로 넘어가는 시작 기준( threshold)에 도달한 교원
  2. 상위 관리직 교원(Leadership Group)
  3. 숙련 교사(Advanced skills teachers: ASTs)
• 평가자는 학교 교장에게 해당 교원의 성과 보고서를 제출하고, 교장은 이를 학교 운영위원회에 제출

교원 의회(General Teaching Councils) 비용

• 모든 교사는 매년 일정액을 교원 의회에 지급해야 함(2007년 기준 ￡33)

2008년 임금 인상

• 정부가 발표한 교사평가기구(STRB)의 보고서(2008.1.15)에 의하면 영국 및 웨일즈 지역의 공립학교 교원의 임금은 2008년 9월을 기점으로 2.45% 상승할 예정임
• 런던 내, 외부 지역 교원의 시작 임금은 기본 상승폭인 2.45% 이상 인상하여 ￡25,000, ￡24,000가 될 예정임

연금

• 모든 교사는 교원 연금 계획(Teachers’ Pension Scheme)의 회원이 될 자격이 주어짐
• 2007년 1월 이후 교수를 시작한 정규직, 비정규직 교사는 자동적으로 연금에 가입됨
• 2007년 1월 이전 교수를 시작하여 연금 계획에 속하지 않는 비정규직 교사는 해당 교사의 연금 수여를 위한 선거가 이루어 지지 않는 이상 연금 혜택을 받지 못함
• 연금은 급여의 20.5%가 지불됨 : 교사 6.4%, 고용주 14.1% 지불

사립학교(Independent schools) 교원의 임금 체계

• 사립 학교는 내부적으로 자체 규약에 따라 임금이 결정되나, 대부분의 사립학교가 공립학교의 임금 체계를 참고하여 임금을 조정

* 2007년도 1인당 GDP : $45,575 (약 ￡23,011)

출처
– Pay scales: teachers in maintained schools
– Understanding Teachers’ Pay 2007
– School Teachers’ Pay and Conditions Document 2007
– STRB 17th Report
– 교원보수의 경제분석과 정책개혁. 2000.6
– 교원평가 시스템 분석 및 향후 개선 방향. 2005

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