교원 보수 체계

영국의 교원 보수 체계

개요

  • ‘Education Act 2002’에 의거함
  • 영국의 공립학교 교원보수는 초중등학교별 구분이 없음
  • Qualified Teachers, Leadership group, Advanced skills teachers, Associate (Unqualified) teachers로 구분되며 각각 지역별로 세분됨
  • 교사평가기구 School Teachers’ Review Body(STRB)에서 매해 교원보수를 책정하여 보고서를 발간함
  • 학교운영위원회(governing body) 또는 지역교육청(LEA)에서 호봉을 책정하고 승급을 결정
  • 교원경력이 올라갈수록 반드시 교원보수가 증가하거나 진급되지 않음
  • 매해 교원평가를 통해 봉급인상 유무를 결정함. 평가결과가 저조한 경우 봉급인상 없음
  • 교장 및 기타 관리직 교원은 학교운영위원회가 공고해 선발함

교원 임금 체계

Qualified teachers

교사자격증을 가지고 있는 정규교사에 해당

기본 임금 체계(Main Pay Scale)

Main Scale Teacher from 1 September 2007

Spine Point England & Wales
(Excluding London and Fringe)
Inner London Outer London Fringe
M1 £20,133 £24,168 £23,118 £21,102
M2 £21,726 £25,548 £24,501 £22,692
M3 £23,472 £27,327 £26,247 £24,438
M4 £25,278 £29,328 £28,053 £26,250
M5 £27,270 £31,584 £30,432 £28,239
M6 £29,427 £33,936 £32,751 £30,393
  • 임금 인상 : 매년 9월, M1(초봉)부터 M6까지 교사평가결과가 기준 이상일 경우, 1호봉씩 상승
  • 교사들은 업무 실적에 따라 기본임금 체계 내에서 다음 단계로 이동이 가능. 실적이 매우 뛰어날 경우 두 단계 상승도 가능

상위 임금 체계(Upper Pay Scale)

  • 업무수행능력 기준평가(Threshold Assessment)
    • 기본 임금 체계와 상위 임금 체계로 이원화된 보수 구조 하에서, 기본임금 체계 최상위 레벨의 임금(M6)을 받는 자격 교사(Qualified teachers)는 일정 업무수행능력 기준(threshold)을 충족하면 상위임금체계에 의해 임금을 받게 됨
    • 이 시작 기준은 우수한 젊은 인력 유치를 위해 빠른 승진 및 임금 인상이라는 유인책으로 작용
  • 상위 임금 체계 진입을 위한 업무 성취도 기준(Performance Threshold Standard)
    • 업무 공헌도(professional attributes)
    • 업무에 대한 지식 및 이해(professional knowledge and understanding)
    • 업무 기술(professional skills)
  • 영국 및 웨일즈 지역 교사의 임금은 상위 임금 체계 내에서 최저(U1)와 최고(U2) 호봉 간 £2000 정도 차이 나고, 런던 내부 근무 교사의 임금은 £4000파운드 이상 차이가 남
  • 임금 체계가 업데이트 될 때 급여 상승이 이루어짐
  • 상위 임금 체계 내에서의 이동은 성과 기준임. 학교운영위원회는 학교 교장의 추천에 기준하여 호봉 상승에 대해 결정함
  • 호봉의 상승에는 최소 2년이 걸림
Upper Pay Scale from 1 September 2007

Spine Point England & Wales Inner London Outer London Fringe
U1 £31,878 £37,809 £34,650 £32,847
U2 £33,060 £39,666 £35,832 £34,026
U3 £34,281 £41,004 £37,164 £35,250
ET £36,771 £43,860 £39,747 £37,809

ET(Excellent Teachers)

  • 경험이 많은 교사들에게 지도자 그룹에 들어갈 수 있는 대체승진수단 제공
  • 그들의 훌륭한 수업기술을 다른 교사들에게 모델로 제시
  • 자신의 수업 이외에 다른 교사들을 돕고 전체 학교의 성취수준 향상에 기여

기타 급여(Other payments)

  • 교습 책임 급여(Teaching and Learning Responsibility (TLR) payment)
  • 상대적으로 많은 업무량을 가진 담임교사들에게 지급
  • 특수교사(Special Needs Allowance)는 연간 £1,866에서 £3,687까지 별도의 수당을 받음
Additional Payment for Classroom Teachers from 1 September 2007

England & Wales
TLR payment 2 £2,364 – £5,778
TLR payment 1 £6,829 – £11,557
Special Needs Allowance (SEN 1) £1,866
Special Needs Allowance (SEN 3) £3,687

Leadership Group

  • 교장, 교감, 부교감, 학과 주임 등 학교 운영의 상위직 교원
  • 43 호봉제
  • 교장의 월급은 일반적으로 학교의 크기와 관련이 있으며, 학교 운영위원회는 가장 큰 학교 또는 높은 운영력이 요구되는 학교의 교장을 고용할 시 임금을 더 지급할 수 있음
  • 교감 및 관리직 교원은 교장보다 5단계 아래에서 임금을 지급 받고 가장 높은 임금을 지급받는 일반 교원보다 높은 임금을 받음
  • 매년 9월 업무 성취도 평가 후 결과가 좋을 시 1단계 또는 2단계의 호봉 상승이 이루어짐
    Leadership Group Pay Scale from 1 September 2007

    Spine Point England & Wales
    (Excluding London and Fringe)
    Inner London Outer London Fringe
    L1 £34,938 £41,541 £37,710 £35,901
    L2 £35,814 £42.420 £38,585 £35,777
    L3 £36,708 £43,317 £38,477 £37,671
    L4 £37,623 £44,229 £40,398 £38,589
    L5 £38,559 £45,171 £41,334 £39,528
    L6 £39,525 £46,134 £42,297 £40,491
    L7 £40,590 £47,202 £43,365 £41,559
    L8 £41,526 £48,135 £44,301 £42,489
    L9 £42,564 £49,170 £45,336 £43,530
    L10 £43656 £50265 £46431 £44622
  • 교장의 급여체계
    Headteacher Pay Scale from 1 September 2007

    Spine Point England & Wales
    (Excluding London and Fringe)
    Inner London Outer London Fringe
    L6-L18
    L8-L21
    L11-L24
    L14-L27
    L18-L31
    L21-L35
    L24-L39
    L28-L43

Advanced skills teachers(ASTs)

  • ASTs : 우수한 교원 확보를 위해 1998년 9월부터 시행된 숙련교사 평가과정을 통해 선발된 숙련교사. 다른 학교와 협력 하며 교사의 훌륭한 수업 방식을 전달함
  • 각 AST는 기본 업무 수행, 업무 성취도, 전문성 및 고용 시 고려사항 등의 기준에 따라 5개 분야에 걸쳐 평가되어 임금을 지급 받음
  • 매년 9월 능력 평가 후 결과가 좋을 시 1단계 또는 2단계의 임금 상승이 이루어짐
  • ASTs의 임금 체계는 숙련교사 평과 제도가 상위 관리직 교원 및 학교 운영으로 나아갈 수 있는 경력 개발 통로가 되고 있음
Advanced Skills Teachers(ASTs) Pay Scale from 1 September 2007

Spine Point England & Wales
(Excluding London and Fringe)
Inner London Outer London Fringe
AST1
AST2
AST3
AST4
AST5
AST6
AST7
AST8
AST9
AST10
AST11
AST12
AST13
AST14
AST15
AST16
AST17
AST18

Associate (formally Unqualified) teachers

  • 영국의 교사 부족을 채우기 위해 정규교사자격증이 없지만 정해진 과목을 가르칠 수 있는 준교사
  • 학교 운영 위원회는 준교사의 임금 시작 단계를 결정하고, 기타 추가 수당을 임금 이외에 지급
  • 정규교사의 고용 단계를 밟고 있는 예비 교사(Trainee teachers)는 정규 교사 또는 준교사의 임금 체계를 따름
Headteacher Pay Scale from 1 September 2007

Spine Point England & Wales
(Excluding London and Fringe)
Inner London Outer London Fringe
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

기타 임금 관련

성과급

  • 전반적 성취도를 반영하여 책정됨
  • 평가 대상
    1. 기본 임금 체계에서 상위 임금 체계로 넘어가는 시작 기준( threshold)에 도달한 교원
    2. 상위 관리직 교원(Leadership Group)
    3. 숙련 교사(Advanced skills teachers: ASTs)
  • 평가자는 학교 교장에게 해당 교원의 성과 보고서를 제출하고, 교장은 이를 학교 운영위원회에 제출

교원 의회(General Teaching Councils) 비용

  • 모든 교사는 매년 일정액을 교원 의회에 지급해야 함(2007년 기준 £33)

2008년 임금 인상

  • 정부가 발표한 교사평가기구(STRB)의 보고서(2008.1.15)에 의하면 영국 및 웨일즈 지역의 공립학교 교원의 임금은 2008년 9월을 기점으로 2.45% 상승할 예정임
  • 런던 내, 외부 지역 교원의 시작 임금은 기본 상승폭인 2.45% 이상 인상하여 £25,000, £24,000가 될 예정임

연금

  • 모든 교사는 교원 연금 계획(Teachers’ Pension Scheme)의 회원이 될 자격이 주어짐
  • 2007년 1월 이후 교수를 시작한 정규직, 비정규직 교사는 자동적으로 연금에 가입됨
  • 2007년 1월 이전 교수를 시작하여 연금 계획에 속하지 않는 비정규직 교사는 해당 교사의 연금 수여를 위한 선거가 이루어 지지 않는 이상 연금 혜택을 받지 못함
  • 연금은 급여의 20.5%가 지불됨 : 교사 6.4%, 고용주 14.1% 지불

사립학교(Independent schools) 교원의 임금 체계

  • 사립 학교는 내부적으로 자체 규약에 따라 임금이 결정되나, 대부분의 사립학교가 공립학교의 임금 체계를 참고하여 임금을 조정

* 2007년도 1인당 GDP : $45,575 (약 £23,011)

출처
Pay scales: teachers in maintained schools
Understanding Teachers’ Pay 2007
School Teachers’ Pay and Conditions Document 2007
STRB 17th Report
교원보수의 경제분석과 정책개혁. 2000.6
교원평가 시스템 분석 및 향후 개선 방향. 2005